Met enige regelmaat is er kritiek vanuit diverse hoeken op het gebruik van DISC in organisaties. Sommige geluiden zijn terecht, je kan heel wat vraagtekens zetten bij een methodiek die gebaseerd is op een theorie uit 1928. Echter ook veel van de kritiek komt voort uit het onjuist interpreteren van de methodiek en het onjuist toepassen.
Op dit blog wil ik de voors en de tegens van DISC op een rij zetten zodat je inzicht krijgt in de beperkingen en in de mogelijkheden die DISC je te bieden heeft.
De blog is nu nog niet gevuld en vooralsnog verwijs ik je graag naar artikelen op mijn website en naar artikelen op mijn linkedin pagina.
Hartelijke groet
Arco Kats